神州云计算打造的人力资源解决方案或成企业标

  神舟云计算创造人力资源解决方案或进入企业标准

  在人才竞争趋于全球化的时代,竞争加剧。归根结底,只有资源的竞争和拥有这些资源的人才的竞争。因此,人力资源开发管理工作尤为重要。但大多数企业的人力资源部门日益忙于基础工作,日复一日,年复一年,人力资源并没有成为企业的核心支柱。如何使人力资源管理部门的员工从基础工作中解脱出来,把精力投入到人才培养,人才培养,企业文化等方面作为公司长期发展战略的服务模块?一个高效的人力资源系统或者标准企业现在越来越多的企业放弃了传统的管理方式,开始采用人力资源管理制度,如果要真正实现高效管理,促进企业发展,人力资源管理系统除了每日人力资源招聘,考勤,薪酬等基本功能,还要实现:1,需要开拓人力资源管理“”这些关键环节在基层实现人力资源管理流程化,规范化和精准化,让员工摆脱基本问题,更多精力转化为​​人才培养,企业战略层面; 2,通过人力资源系统数据来公关提供更加准确和实时的数据,反馈决策,帮助企业快速发现人力资源开发中的问题,及时进行调整和改进。以上功能,基于云计算的解决方案可以实现各种理想的人力资源场景,同时也提高了人力资源的整体效率,为企业发展提供战略支撑。该解决方案是神州云计算SAP SuccessFactors解决方案。关于SAP SuccessFactors SAP SuccessFactors成立于2001年,在硅谷成立,2003年赢得了100多家客户,覆盖了30万用户。随后,在创始人Lars Dalgaard的领导下,2007年一路高速成长,在美国纳斯达克成功上市。连续10年在全球人力资源管理(HCM)领域处于全球第一的位置,在这一领域处于领先地位,被众多知名研究机构如Gartner和IDC认定为众多行业领先者年份。即使在2008〜2009年的金融危机中,SuccessFactors也有不错的表现,那一年,公司的增长率实际上达到了37%的逆势.2011年,当移动,社交,云计算和大数据SuccessFactors与SAP达成收购协议,被SAP以34亿美元收购SAP企业解决方案系列,SAP首席执行官Bill McDermott对SuccessFactors高度期待,立即将SuccessFactors解决方案整合到SAP云计算解决方案领域。基于SAP SuccessFactors产品,中国云计算(SAP)SuccessFactors的人力资源解决方案是一个简单,易于运行和易于使用的人力资源解决方案,拥有完整的员工生命周期套件,集成了HR Integrates HCM模块,包括入职工具,社交商务工具,协作工具,学习管理系统(LMS),绩效管理,招聘,候选人跟踪所有员工的生命周期中,继任计划,人才管理和人力资源分析。作为SAP的合作伙伴,神舟云计算可以快速响应客户的IT需求,制定有效的部署计划。其强大的售前售后技术团队可以利用IaaS和PaaS的技术积累,深化SaaS的应用,发挥SAP作为SuccessFactors最大的价值。在漩涡时代,物联网,大数据,移动浪潮,社交网络,人工智能......这一切正在颠覆许多传统产业,经济和社会,而作为人力资源的企业骨干管理,受到这些浪潮的推动和激进的创新,以SAP SuccessFactors为代表的先进人力资源管理软件必将成为推动人力资源产业的先锋。如果您的企业,希望在这次颠覆性创新中取得主动,人力资源管理要与时俱进,那么中国SAPFACTORS成功的云计算解决方案不失为一个不错的选择。